Getty Images Az elmúlt néhány évben Német élelmiszerbolt az Aldi lánc hatalmi szereplővé vált a versenyképes amerikai élelmiszerpiacon. Az ügyfelek imádják az üzletet, mert kisebb elrendezésű és nem fodrozatos módon jeleníti meg az árukat versenyképesen alacsony árakkal. Az Aldi által az élelmiszerbolton elért összes siker ellenére ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy alkalmazottai a hold fölött járnak az üzletért. Igazság szerint sokan azt mondták, hogy a fizetés az egyetlen jó dolog a munkában.
van-e kocafin a mokka-frappeknek
Míg néhány alkalmazott természetesen élvezi a vállalatnál végzett munkát, jó néhányan teljesen utálták a tapasztalatot, sok hasonló panasznak adott hangot. A negatív nézetek a nehéz munka és magánélet egyensúlyától a lehetetlen teljesítményelvárásokig és a hála hiányáig terjedtek. Ennek ellenére Aldi továbbra is nevetségesen fogad nagy összeg állásajánlatok száma a rendelkezésre álló néhány pozícióra. Szóval, milyen valójában ott dolgozni? Nos, mind a jelenlegi, mind a volt alkalmazottak szájából itt olvasható az Aldival szembeni állás eladásának alacsony szintje.
Visszatörő munka lehet
Getty Images Ha úgy gondolja, hogy az Aldiban való elhelyezkedés csak az élelmiszerboltok megnézését és néhány polc feltöltését teszi lehetővé anélkül, hogy izzadsággyöngy lenne a homlokán, gondold át. Az élelmiszerboltban van egy hírnév alkalmazottainak körében, hogy kimerültségig dolgozzák őket. 'Nem mindenki számára való' - mondta Casey, az egyik alkalmazott Youtube videó. - Ha fizikailag nem vagy megfelelő és nem hajlandó gyorsan dolgozni ... ez a munka nem neked való.
Nem annyira, hogy az Aldiban egy műszakban végzett munka olyan, mint egy CrossFit edzés, amelyben élelmiszerek szerepelnek, hanem az, hogy a megerőltető munka megterheli a testet. 'Gyakran jöttem haza hát- és kar- és lábsérülésekkel' - mondta az egyik alkalmazott Quora . Egy másik alkalmazott folytatta hogy a vállalat „csontig dolgozza az alkalmazottait”, és úgy érezték, hogy a fizetés és a 30 perces szünet nem egyensúlyozott a fizikai igényekkel. Hé, ha olyan edzést keres, amelyhez nincs szükség edzőtermi tagságra, és ha fizetést kapna, akkor Aldi lehet a hely ... ha tud lépést tartani.
Az alkalmazottak időzítése a sebességük szerint történik
Getty Images Ha a nyugodt munkavégzés ötletére törekszik, akkor az Aldi nem az Ön számára. Valójában valószínűleg jó ötlet a készlet vörös Bika vagy valami erősen koffein tartalmú kávét, ha mégis munkát vállal az Aldiban, mert szüksége lesz az energiára, hogy lépést tartson a gyors tempóval. Az egyik volt alkalmazott elmondta Daily Mail a vállalat áttekinti munkatársainak, hogy hány elemet tudnak beolvasni a fizetés során egy óra alatt - a várható cél körülbelül 1000 tétel. A lazítóknak nem kell jelentkezniük, és akik nem tudnak lépést tartani, azokat a járdaszegélyre rúgják.
'Ha nem éri el ezeket a célokat, akkor megmutatja a tényleges sebességét, és teljesítmény-felülvizsgálati értekezletet tart az irányító személyzettel. Ha ez háromszor megtörténik, akkor elengedhetik - magyarázta a volt alkalmazott.
És nemcsak a szkennelés időzíthető. 'Időnként raklapokat csinál a kamionból, általában max. Fél óra raklap, és ha aznap reggel a fő pénztáros vagy, akkor jobb, ha a bolt nyitásáig végzünk.' - mondta Reddit .
A munkavállalói jogok ismerete elengedhetetlen
Getty Images Fontos, hogy ismerje munkavállalói jogait bármilyen végzett munkájánál, de különösen fontos, ha ez a munka a fizikai munka súlyos elemével jár. Az Indeed via értékelései szerint Daily Mail , az alacsonyabb szintű alkalmazottakra ráfordíthatóan tekintenek, és „következetesen ismernie kell jogait és konfrontatív módon kell letenni a lábát, hogy megkapja, amire jogosult a szünetekkel kapcsolatban”, bár ez úgy tűnik, hogy a tárolni tárolni. Az Egyesült Államok Fair Labor Standards Act szövetségi törvénye szerint valójában nem igényli a munkáltatók biztosítják a pihenőidőket, és ez általában államonkénti döntés. Valószínűleg bölcs dolog megismerni az államban a pihenőidőkre vonatkozó törvényeket, mielőtt munkát vállalna, hacsak nem bánja, ha éjjel-nappal dolgozik - legalábbis ezen alkalmazottak szerint.
Az Aldi néhány alkalmazottjának nem csak akkor kell megszólalnia, amikor szünetet akarnak. Egy alkalmazott azt állította Quora hogy a szexuális zaklatás elhallgattatott, hogy megakadályozzák az üzletet annak menedzsereinek elbocsátásában. Egy másik volt alkalmazott Üvegajtó azt mondta, hogy a vállalat technikai jelleggel engedi meg, ha szexuális zaklatásról panaszkodik.
Meg kell jegyezni, hogy Aldié honlap szerint a társaságon belül tilos a szexuális zaklatás és a 'törvényben meghatározott' egyéb formák. Mint mondtuk, a munkavállalói jogok ismerete nagyon fontos.
Megtanul majdnem minden szerepet elvégezni
Youtube Az Aldi alacsony árszintjének egyik módja az, ha kevesebb élelmiszert tart az üzletekben más élelmiszerláncokhoz képest. Sok üzlet csak körülbelül 10 alkalmazottat foglalkoztat, és ez természetesen azt jelenti, hogy ezek az alkalmazottak gyakran többféle feladattal zsonglőrködnek. Egy alkalmazott mondta Reddit hogy munkatársként kezdték, mielőtt előléptették volna műszakvezetővé, és hogy 'mindenben jónak kell lennie a boltban'. Néha lehet, hogy takarít, máskor pedig ellenőrizheti az embereket, vagy kirak egy raklap terméket - mindezt ugyanazon műszakban!
'Az Aldi arról szól, hogy kelj fel és menj' - mondta Linda Richie, az Aldi műszakvezetője Aldi YouTube videó . - Ha társként érkezik, az nem azt jelenti, hogy bejön és csenget. Bármelyik napon bejöhet, és leteszi az élelmiszerbolt termékeket a polcra, kiteszi a termékeinket, feltölti a hűtőt, betölti a fagyasztót, vagy segít az ügyfeleknek.
Az Aldi egyik veterán alkalmazottja, Eric Kaiser 20 évig dolgozott a vállalatnál, és bár mostantól romlandó vevő, számtalan munkát végzett a cégen belül. - Még abban sem vagyok biztos, hogy hány különböző munkát tudnék végezni - mondta Kaiser egy másikban Aldi videó . 'Mindenképpen megtanultam nagyon-nagyon rugalmasnak lenni, mert nemcsak egy munkát kell elvégezni, hanem több tucatot.'
A fizetés nem szörnyű
Getty Images Hosszú órák és többféle munkakör mellett senki sem mondhatja el az Aldi alkalmazottjának, hogy nem keresi meg a fizetését. Míg egyes alkalmazottak azt tapasztalhatják, hogy a munkaköri feladatok nem egyenlőek a fizetésükkel, más alkalmazottak elégedettek a pénzzel, és úgy érzik, hogy ez jobb, mint más hasonló munkájú munkáké. Egy alkalmazott mondta Reddit hogy 10 hónap elteltével is elégedettek voltak a munkával, és azt mondták, hogy az átlagnál jobb fizetést és juttatásokat érzik.
'A kéthetenkénti 1300 dolláros csekk nagyon jó egy olyan munkához, amelyhez nincs szükség észrevehető képességekre' - mondták. 'Emellett sok jó kis juttatást, csodálatos egészségügyi ellátást kapunk az órai ebédszünetekben, a dollár egy órás bónuszt vasárnaponként, fizetett ünnepnapokon stb. Dolgozunk. Mindenképpen gondoskodnak rólad és jutalmazzák az odaadásodért.'
gofritészta vs palacsintatészta
Úgy tűnik, hogy az Aldi fizet fizet az alkalmazottainak több dollárral többet mint az előírt minimálbér, és az alkalmazottak értékelik ezt a szempontot a vállalattal kapcsolatban. Például , Londonban, ahol a minimálbér 7,20 font óránként, az Aldi alkalmazottainak óránként 9,75 fontot fizet. 'A fizetés nagyszerű, és az Ön emelése évente különböző összegű lehet' - egy alkalmazott, aki nemrégiben 2 dolláros emelést kapott mondta Reddit .
Még akkor is, ha az Aldi alkalmazottai csontig dolgoznak, legalább a minimálbérnél többet csinálnak.
A munka és az élet egyensúlya nehéz lehet
Youtube Az Aldiban való munkavégzés nem csak hihetetlenül fárasztó a munka gyors ütemének vagy a munkatársaknak kijelölt többféle munkakörnek köszönhetően. A hosszú órák is díjat okozhatnak, és számos alkalmazott elmondta, hogy a jó munka és magánélet egyensúlyának elérése az élelmiszer-kiskereskedővel bonyolult. 'A cég addig fogja tolni, amíg meg nem sérti magát, vagy abbahagyja a kimerültséget' - írta az egyik alkalmazott, aki több mint egy éve volt munkában Üvegajtó (a Napon keresztül).
legjobb marhahús darabok
Egy másik volt alkalmazott, aki másfél évig dolgozott az Aldiban, felkereste Quora hogy a vállalat nem tartja tiszteletben az alkalmazottait a szabadnapokon, és „A nap minden órájában felhívná Önt valamiért, ami várhatott volna. És ne adj isten, hogy ne válaszolj telefonon. Egy másik alkalmazott panaszkodott A menedzsment elvárta, hogy az alkalmazottak tartsák be „az üzlet az első helyen” mentalitást életük egyéb felelősségeivel szemben.
Természetesen nem minden alkalmazott érzi úgy, hogy a munkával nem lehet jó munka / magánélet egyensúlyt elérni. Glenda McKeever áruház munkatársa mondta egy Aldi-videó hogy tetszik neki az Aldi által kínált rugalmasság a menetrendjében. - Reggel dolgozom, és a délutánokat unokáimmal tölthetem. Természetesen ez a kijelentés egy Aldi által készített és közzétett videóban hangzott el, így valószínűleg egy szem sóval is megteheti ezt a megjegyzést.
Nincs sok idő az ügyfél interakciójára
Getty Images Ha valaha vásárolt az Aldiban, és észrevette, hogy az alkalmazottak annyira elfoglaltak, alig van egy másodpercük, hogy felnézzenek és köszönjenek, ennek oka van. Mivel az alkalmazottak bizonyos feladatokhoz az időkereten belül próbálnak dolgozni, általában nincs sok idő az ügyfelekkel való interakcióra. 'Az ügyfeleket marhákként vonszolják, az egyik alkalmazott felírta Quora , mielőtt hozzáteszi: „nincs ideje beszélgetni velük, vagy mosolyra késztetni őket”.
Az Aldi egyik egykori alkalmazottja szerint az a hatalmas sebesség, amellyel a pénztárosokat munkára kényszerítik, akár néhány ügyfél számára is kedvezőtlen lehet. 'Gyorsnak kellett lennem, és sok vásárló nem örült ennek' - mondta Andrei Ignatescu Cambridge News . 'Néha az ügyfelek rám esküdtek, mert milyen gyorsan haladtam.' Ignatescu elmondta, hogy az Aldiban töltött két év alatt, végül ügyvezető helyettesként, a felső vezetéssel felvetette a kérdést, de aggodalmai süket fülekre jutottak.
Ha olyan ember vagy, aki utálja a kis beszélgetést, akkor biztosan megnyugodhat, ha tudod, hogy az Aldi munkatársai nem beszélgetnek veled.
A menedzsment bűntudata rendszeres dolog lehet
Getty Images A kritikus visszajelzés minden munka része, és általában nem tekinthető rossz dolognak. Casey, az Aldi alkalmazottja hangsúlyozta Youtube Fontos tudni, hogyan kell elfogadni a kritikát, ha a vállalatnál dolgozik. - Ha nem tudja elfogadni a kritikát, ez a munka nem neked szól. Elég tisztességes, de egyes alkalmazottak hangot adtak azon aggodalmuknak, hogy az Adli menedzserei nem építenek ki konstruktív kritikát, hanem bűntudattal fenyegetnek.
Egy alkalmazott mondta tovább Quora bár menedzserük megjegyezte, hogy javulást mutattak, ez soha nem volt elég. 'Aldi soha nem mondhatja azt, hogy' ma jól tetted ', mindig' rendben van, ez jobb volt, de többet kell tenned, különben felelősségre kell venned a hatékonyságodért '- mondta az alkalmazott. Egy üzletvezető a Glassdooron (via A nap ) hasonló aggodalmaknak adott hangot, és kijelentette, hogy a terület vezetőinek hasznára válhat a munkavállalók meghallgatására irányuló képzés, de ehelyett olyan vezetői kultúrát követtek, amely inkább a „fenyegetésekről és a nyomásról” szólt.
Az a vélemény, hogy az Aldi felső vezetése hálátlan a személyzet számára, nem csupán néhány újabb alkalmazottra korlátozódik. Újabb Glassdoor munkaköri áttekintés az egyik vezető, aki több mint egy évtizede volt együtt az Aldival, azt mondta, hogy soha nem dicsérték őket egy jól elvégzett munkáért, és az alkalmazottaktól azt várták, hogy robotként működjenek.
Lehet, hogy van hely felmászni az álláslétrán
Youtube Míg az Aldi csaknem emberfeletti összeget kér az alkalmazottaitól a munkaterhelés tekintetében, úgy tűnik, hogy legalább rengeteg teret kínálnak az alkalmazottaknak az előrelépéshez - vagy legalábbis némelyikükhöz. Egy alkalmazott mondta Reddit kevesebb, mint egy év alatt a munkakörben előléptetették őket műszakvezetővé, és jelentős fizetési dömpinget tapasztaltak: 'havi 500 vagy több'. Ez a fajta pénz semmit sem csúfolhat, és az alkalmazott szerint 'óriási növekedési lehetőség rejlik, ha elkötelezett vagy'.
A másik oldalon az Aldi néhány alkalmazottja dolgozik Üvegajtó azt kifogásolták, hogy a vállalat vonakodik az egyetlen üzlet vezetésével korábbi embereket népszerűsíteni. Egy műszakvezető, aki a Reddit Kérj tőlem bármit session azt mondta, hogy bár szeretik a társaságot, lövés a felfelé haladásban nem könnyű. - Megpályáztam a kerületi vezetői beosztást (ez a kapuőr minden vállalati munkához). Még az interjút megelőző általános elutasító levelet sem kaptam. Véleményem szerint ez nagyon gusztustalan és durva - mondta. 'Minden olyan vállalat, amely megéri a sót, belsőleg népszerűsíti és elégségesen tiszteli alkalmazottait, hogy kapcsolatba lépjenek velük a céljaikról és ambícióikról. Aldi esetében ez nem így van, amit tapasztaltam.
Ez nem azt jelenti, hogy lehetetlen átmenni az üzletből az üzlet irodájába. Az Aldi munkatársa, Brittany Sayles 14 éve dolgozik a cégnél pénztárosként kezdte mielőtt az üzlet vállalati oldalán leltárkönyvelői pozícióba lépne.
A jó munkatársak minden különbséget jelentenek
Youtube Az a régi mondás, miszerint egy vállalat csak annyira jó, mint az alkalmazottai, különösen igaz egy olyan vállalkozásra, mint az Aldi, amely annyira függ az egyes helyeken található kisszámú embertől. Az alkalmazottak több számlája igazolja, hogy elkötelezett munkatársakkal minden különbséget jelent a világon, ha a boltok hatékonyságáról és a munkával való elégedettségről van szó.
Egy alkalmazott mondta hogy két különböző Aldi üzletben dolgoztak, és mindegyiknél ellentétes tapasztalatok voltak. - Nincs túl sok idő a társasági életre a boltok nyitvatartási idejében, de nagy barátok lettem az egész üzlettel ... Amikor azonban átköltöztem egy massachusettsi üzletbe, nem volt ugyanaz a tapasztalatom. Az üzlet nem volt jól működtetve, a menedzsment pedig gyenge volt, így az időm rövid volt és nem volt kellemes.
Ez egyszerűen nem az a fajta munka, ahol az ember úgy tud partra szállni, hogy nem húzza le mindenki mást. Ha egy ember nem húzza meg a súlyát, ez garancia arra, hogy más alkalmazottak is észrevegyék. 'Az emberek egy kisebb csoportja vagyunk, és mindannyiunknak mindent meg kell tennünk' - mondta Glenda McKeever áruház munkatársa Aldi videó .
legjobb boltban vásárolt tésztaszósz
A vállalat nem ért egyet sok munkavállalói követeléssel
Getty Images Rendben, szóval hallottunk az Aldi áruházának munkatársaitól és üzletvezetőitől, hogy milyen a vállalatnál dolgozni. Csak a keserű alkalmazottak húzzák ki és harapják meg a kezét, ami táplálja őket? Talán az Aldi felsőbb tagjai egyetértenek az alkalmazottak aggályaival és elismerik, hogy a munkakörnyezet kissé kevésbé érezheti magát egy római rabszolgahajónak?
Ahogy azt elképzelhetted, ez nem így van, és Aldi nem különösebben ért egyet egyes alkalmazottak negatív véleményével. A szóvivő az Egyesült Királyság élelmiszer-kiskereskedője rámutatott, hogy 'egy nemrégiben végzett független munkavállalói felmérésben munkatársaink 85 százaléka az Aldit kiváló munkahelynek értékelte, ami magasabb, mint az ipari 80 százalékos referenciaérték'. Az Aldi Australia nyilatkozata Daily Mail a munka és a magánélet közötti rossz egyensúly védelme a munkavállalói ütemtervek rámutatásával „jó előre megtervezett, így az emberek a munkarendjük köré nyaralást és egyéb kötelezettségeket könyvelhetnek el”.
Noha az alkalmazottak bizonyára vannak elég csúnya véleményekkel kapcsolatban a vállalatnál való munkavégzéssel kapcsolatban, az Aldi továbbra is elég szilárd munkakörülményekkel rendelkezik. Szerint a Üvegajtó , Az Aldi 3,3 csillagot kapott az ötből a 3000+ értékelés alapján, 2019 áprilisa óta. Míg az alkalmazottak 55 százaléka javasolhatja az Aldiban való munkát egy barátjának, a másik 45 százalék ... nos, tudod, hogy érzik magukat.
