Joe Raedle / Getty Images Kevés vállalat testesíti meg a szupermarketek nagyszerűségét és ígéreteit Walmart csinál. Ez az a típusú üzlet, ahol bejárhatja a fogkrémet és friss gyümölcsökkel, felfújható tutajjal, zöldségeket , új farmer és turmixgép. Bár könnyű elterelni a figyelmét a rengeteg eladó cikkről, a kulisszák mögött vannak olyan alkalmazottak, akik gondoskodnak arról, hogy bárkinek valakire szüksége lehet, a bolt emeletén van. Sok-sok alkalmazott.
A Walmart az egyik legnagyobb munkaadó az Egyesült Államokban és az egyik legnagyobb a világon 2,2 millió alkalmazott . Az egyetlen nagyobb munkaerővel rendelkező munkaadó az Egyesült Államok Védelmi Minisztériuma és a kínai Népi Felszabadítási Hadsereg szerint MarketWatch . Ahogy elképzelhetitek, ez egyes munkavállalókat egy másik fogaskeréknek érezheti a gépben, és számos panasz érkezett olyan dolgozóktól és volt dolgozóktól, mint a Reddit és a Quora. Ennek ellenére vannak előnyei (beleértve a bónuszokat és a felfelé irányuló mobilitást is) a Walmart-nál való munkavégzés, ha a munkavállaló jól eljátssza a kártyáját.
A munkavállalók és a volt munkavállalók észrevételei szerint a Walmartnál így dolgozni.
Számos Walmart alkalmazott egészségügyi lehetőség kínálkozik, de vegyes véleményeket kapnak
Tim Boyle / Getty Images Egészségügy a munkavállalók foglalkoztatásának egyik legkívánatosabb aspektusa az Egyesült Államokban - az amerikai munkavállalók csaknem fele valamilyen munkáltató által támogatott egészségügyi ellátásban részesül. Kaiser Családi Alapítvány . A Walmartnál a vállalati politika az, hogy mind a teljes, mind a részmunkaidős munkavállalók hozzáférhetnek a vállalat munkavállalói egészségügyi ellátásához (bár teljes jogosultsággal és milyen egészségügyi lehetőségekkel rendelkeznek számos tényezőtől függ (ideértve azt is, hogy az illetőt mikor vették fel, mennyit dolgozott, és munkakörét). Számos lehetőség áll rendelkezésre az egyszerű egészségügyi ellátáson kívül valamint az egészségügyi megtakarítási tervekhez hasonlóan.
pizza kunyhó tészták áttekintése
A Reddit-en az egészségbiztosítási kötvények munkavállalói felülvizsgálata vegyes. Egy munkás , aki elmondta, hogy majdnem 13 éve dolgoznak a Walmart-nál, megjegyzi, hogy 'minden évben úgy tűnik, hogy drágább lesz', de az egészségügyi ellátásuk 'rendben van, ha nem jársz folyamatosan a klinikára vagy a kórházba'. Ban ben egy másik szál , a munkavállalók szerint a HRA (Egészségügyi Megtérítési Megállapodás) tisztességes lehetőség, és hogy 'az egészséges felnőtteknek nem kell semmit fizetniük, ha csak fizikai és egy-két találkozójuk van évente'.
A két évvel ezelőtti r / Walmart-ban számos alkalmazott beharangozta más tapasztalattal. A látás és a fogorvosi ellátás általában pozitív kritikákat kapott, de bárki számára, akinek orvosi biztosításra volt szüksége valamilyen jelentős esethez vagy az alapbetegségekhez, a fedezetlen költségek „SOK-ot hátráltatnak” a magas önrész miatt - írta egy dolgozó.
Ha teljes munkaidőben szeretne dolgozni a Walmart-nál, nem biztos, hogy megkapja a kívánságát
Justin Sullivan / Getty Images Az, hogy valamit kérsz, még nem jelenti azt, hogy megkapod. Alistair Torrance, aki öt évig dolgozott a Walmartnál, írt egy posztot a weboldalról Kemény nikkel és részletez számos kérdést, amikor az ütemezésről van szó. A teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak legalább 35 órának kell lenniük - írta Torrance, míg a részmunkaidős munkavállalók maximuma heti 33 óra. Míg Torrance képes volt teljes munkaidőben járni, Torrance azt írta, hogy Walmart rendszeresen két részmunkaidős munkavállalót vett fel, nem pedig egy teljes munkaidős munkavállalót.
Más alkalmazottak hasonló tapasztalatokat tettek arról, hogy növelni akarják az idejüket és nem tudnak. A Reddit r / WalmartEmployees munkatársa kiküldve hogy keresték több óra és annyit mondott a menedzserüknek, de úgy tűnt, hogy a kérések süket fülekre jutottak. Egy másik dolgozó kiküldött hogy ideiglenes munkaként hozták őket, 32 órával a menetrend szerint, de a következő héten nulla órával, azután pedig további 32 órával rendelkeztek.
Úgy tűnik, hogy a következetesség ütemezése nem Walmart-juttatás, amely megterhelheti azokat a munkavállalókat, akik teljes munkaidős állásba kívánnak lépni. Mi az, hogy beleragad az örök részmunkaidős szerepbe egy tanulmány A Népi Demokrácia Központja és a Fair Workweek Initiative felhívja Walmart „fantom lehetőségeinek létráját”.
kukorica vodka vs burgonya vodka
Túl könnyű megbetegedni (és maradni) a Walmartban
Justin Sullivan / Getty Images A világon több mint kétmillió munkavállalóval sok olyan munkavállaló van, akik szembesülnek sok ügyféllel, és ez nem mindig ideális a munkavállalók egészségére ... különösen egy járvány idején.
Ban ben egy Reddit szál a Walmart alkalmazotti tapasztalatairól egy volt munkavállaló azt mondta, hogy „körülbelül 18 hónapig folyamatosan betegek”. Hozzátették, hogy „a közönséggel való szoros együttműködés mindenféle fertőzésnek teszi ki Önt”, és hogy továbbra is dolgozni jártak, mert nem engedhették meg maguknak, hogy ne tegyék.
Minden olyan munka, amely a munkavállalókat szemtől szembe állítja az ügyfelekkel, kockázatos lehet a megfázás és más betegségek elkapása szempontjából. A Walmartnál a távolléti politika megnehezítheti a javuláshoz szükséges idő eltöltését - állítja a kutatócsoport fehér könyve Egy jobb egyensúly . A cikk azt vázolja, hogy a munkavállalókat hogyan fegyelmezik a hiányzó napokért egy „három sztrájk és ki vagy lépve” politikával, amely „megbünteti a munkavállalókat olyan dolgok miatt, amelyeket nem tudnak ellenőrizni”, például betegségek. Az egyik megkérdezett A Better Balance munkatársa elmondta, hogy megbüntették az influenza miatt, és betegnapja miatt „aggódnia kellett a kirúgásért”.
Ban,-ben New York Times , A Walmart munkatársa, Melissa Love azt írta, hogy 'az embereket elbocsáthatják, mert túl sok beteg napot vesznek igénybe', ezért az alkalmazottak 'lehetetlen választás elé állítják, hogy betegen mennek dolgozni, esetleg megfertőznek másokat, vagy megkockáztatják az amúgy is bizonytalan pénzügyeinket.'
Éves emelés elérhető a Walmart-nál, de minimális
Rick T. Wilking / Getty Images A Walmart fizetésének megkezdése az egyes államok minimálbér-törvényeitől függ, de az átlagos üzlet munkatársa két százalékos éves emelést kap a Redditről és a Quoráról szóló több munkavállalói jelentés szerint.
Egy munkás kiküldve a Reddit szerint a „kölyök” két százalékos emelés nem az éves értékelésen alapul, ezért a megnövekedett munka nem feltétlenül jelenti a fizetés növekedését. Abigail Milby értékesítési munkatárs ezt másodlagosan Quorán , kijelentve, hogy az emelések áprilisban kezdődnek a legalább hat hónapig foglalkoztatott emberek számára, 'de az emelésed már nem csatolva a felülvizsgálathoz.'
A két százalékos éves növekedés azonban nem elég magas ahhoz, hogy lépést tudjon tartani a minimálbér-törvényekkel és a munkavállalók megélhetési költségeinek növekedésével. Alkalmazott közzétette a Reddit-en hogy 12,60 dolláros minimálbért keresnek, de éves növekedésük közvetlenül azelőtt történt, hogy államukban a minimálbér 13,50 dollárra emelkedett. Az új minimálbérre alkalmazott két százalékos emelés helyett a régi bérükre vonatkozott. Tehát valójában a munkavállaló „éves emelése” egyszerűen áthelyezte őket a törvényes minimálbérre, amelyet mindenki elkezd.
Az a munkás nincs egyedül. Más hosszú távú alkalmazottak azt írták a szálba, hogy ugyanaz történt velük az évek során, amikor az alapfizetési és a minimálbér-törvények növekedtek, és egy ember hozzátette: 'Itt voltam három évig munkatársként az övem alatt, és ugyanezt tettem fizetés első napi bérként ”az éves emelés ellenére.
A Walmart „csak egy munkát” kínál, ami akkor jó, ha pénzre van szüksége
Rick T. Wilking / Getty Images Míg az ütemezés nehéz lehet, és az előnyök is hiányozhatnak, egyes alkalmazottak úgy tekintenek a Walmart-ban végzett munkára, mint egyszerűen olyan munkára, amely a cél elérésének eszköze, amikor pénzre van szüksége.
A bejegyzés a Reddit r / Jobs-ra , valaki megkérdezte, hogy a Walmart valóban olyan rossz-e, mint amilyennek a Redditről szóló többi értékelés is kiderül. Egyes válaszok hangsúlyosak voltak, igen szörnyű, mások apátikusabbak voltak. 'Igen, az órák időnként szivárognak, a munka monoton lehet, de nem örökké' - írta az egyik alkalmazott, hozzátéve, hogy 'van egy közhely, amelyet többnyire igaznak találtam: a hozzáállásod határozza meg a magasságodat.' Egy másik azt írta: 'Ha csak munkát keres, hogy pénzt takarítson meg, és a legtöbb esetben nem érdekli, hogy mely napokon / órákban dolgozik, akkor pontosan azt kapja, amit keres a Walmartnál.'
Amikor a lökés jön, a dolgozók, akik azt mondták Walmart nem volt olyan rossz, hogy azt is megjegyezték, hogy a Walmartnál jobb dolgozni, mint egyáltalán nem. Az egyik munkavállaló egy rövid és keserédes nyilatkozatban foglalta össze a Walmart munkatársainak tapasztalatait: 'Nem ott akar dolgozni, hanem oda megy, ahova szüksége van.'
A Walmart nagy forgalma megnehezíti a szervezettséget
Joe Raedle / Getty Images A munkavállalók forgalma nem csak Walmart-probléma - az Országos Kiskereskedelmi Szövetség a kiskereskedelmi munkavállalók forgalmi rátáját közelíti meg 60 százalék - de különösen rossz lehet a Walmart dolgozóinak. A Reddit-en a Walmart alkalmazottai a forgalmi rátákról olyan magasak voltak, mint 92 és 94 százalék . Egyszerűen fogalmazva, a nagy forgalom megnehezíti a maradók számára a hiánypótlást.
legjobb gyorsétterem rázza
Egy alkalmazott közzétette a Reddit-en hogy az alkalmazottak megtartásáért folytatott küzdelem a Walmart „kissé rendetlenné” tette. Amikor egy személy kilépett, a munkavállaló írt, a felügyelőjük két hétig nem vette észre. Valakinek mégis el kell végeznie ezt a munkát, és ez általában azt jelenti, hogy egy másik személy elhagyja munkáját, hogy fedezzen egy másik személy felvételéig.
dunkin fánk hash browns recept
Ban ben egy szál az r / Walmart-ban a forgalmi rátáról egy ember azt írta, hogy 'az emberek többsége azért távozik, mert az elégtelen létszám olyan rossz, hogy nem engedheti meg magának, hogy megfelelően képezze az embereket, mielőtt a farkasokhoz dobná őket'. Egy másik hozzátette, hogy ha egyszerre több pénztáros távozik, akkor nem hallatlan, hogy több ember legyen kiképzésre, mint ahányan a képzést elvégezzék: 'Korokba telik, hogy elegendő pénztáros érkezzen be a fordulópontig ahol a munkateher elégséges ahhoz, hogy ne riasszuk el az új alkalmazottak többségét, és addigra már csak karácsonyra veszünk fel olyan tempókat, amelyek januárban mind elbocsátásra kerülnek, és ismét rövid kezűek vagyunk.
A rugalmas és az alapvető ütemezés keveréke nehéz a Walmart alkalmazottai számára
Gerardo Mora / Getty Images A Walmart rendelkezik egy egyedi ütemezési rendszerrel, amely meghatározza az egyes munkavállalók óraszámait. A rendszer egyik része az úgynevezett „alapóra”, amely egy meghatározott ütemterv, amelyet az alkalmazott legalább 13 hétig dolgozik egymás után. Ez „társítja azt a képességet, hogy életét a munka körül tudja megtervezni”, Walmart mondta közleményében . Az ütemezési rendszer másik oldala az, hogy az alkalmazottak egy alkalmazás segítségével válogathatnak olyan nyitott műszakokat, amelyeket ki kell tölteni vagy cserélni kell más munkavállalókkal.
A jelenlegi ütemezési rendszer felváltotta a Walmart ügyeleti rendszerét, amely megkövetelte, hogy az alkalmazottak alapvetően bármikor bejöhessenek. Ez volt nem kedvelt , ahogy el tudod képzelni. Az új rendszernek azonban vannak hátrányai is. A Reddit r / WalmartEmployees munkatársai kiküldve hogy több órát szeretnének, de az alkalmazásban soha nincsenek elérhetőek. Egy másik kiküldve hogy az alapvető óráik túl hosszúak, és nem tudták lerövidíteni az orvosi szabadságról való visszatérésük után járó óráikat, ami zavarba ejtő zűrzavarhoz vezetett: „Más alkalmazottak azt panaszolják, hogy nem tudnak elegendő órát kapni, de én nem tudok kevesebbet. Összeesküvés az, hogy feldühít minket?
Remek önéletrajzához, ha minden nap sok emberrel beszélget a Walmart-on
Tim Boyle / Getty Images Ha rákeresel, tanulságokat és pozitív elvonásokat találhatsz szinte minden munkából. Mint a vásárló felé forduló Walmart munkatársa, az egyik ilyen lecke az ügyfélkapcsolatok - ez egy olyan készség, amely elősegítheti a Walmart munkatársainak folytatását sok más típusú munkához, ha úgy döntenek, hogy itt az ideje a továbblépésnek.
Quorán , A Walmart munkatársa, Marianne Davis az ügyfélszolgálat folytatásának előnyeit sorolta fel a vállalatnál végzett munka egyik fő előnye. Ahogy Davis fogalmazott, 'az ügyfélszolgálat olyan dolog, amelyet nagyjából minden olyan munkához igénybe fog venni, amelyet meghirdet.' Egy másik alkalmazott a Reddit r / Jobs oldalán hasznosnak találta a kiskereskedelmi tapasztalatokat az önéletrajzuk szempontjából, és azt mondták, hogy a munka ügyfél-interakciós része „segített a nyilvános beszédkészségemben, mivel naponta hány emberrel kényszerülsz kapcsolatba lépni”.
Tehát bár rengeteg olyan munkavállaló és volt alkalmazott van, aki csak 'munkaként' sorolja a Walmart-ot, ezüst színű bélés van arra nézve, hogy a munka fajtája hogyan állíthatja be a jövőt, attól függően, hogy hogyan néz ki rá.
A Walmart munkatársai képesek jutalmakra
David Mcnew / Getty Images Mindenki szereti a bónuszt. Válaszul arra a kérdésre, hogy „Melyek a Walmartban végzett munka legjobb szempontjai?” a Quorán , sok értékesítési munkatárs azt hangoztatta, hogy a negyedéves bónuszok lehetősége a munka egyik legjobb része.
Egy Matt Williams nevű alkalmazott megjegyezte, hogy bár 'a Walmartnál való munkavégzésnek valóban nincsenek olyan aspektusai, amelyeket személy szerint' nagyszerűnek 'neveznék, a dolgozók három havonta jutalmat kapnak, ha az üzlet jól teljesítette ezt a pénzügyi negyedévet. Nagy 'ha' azonban, és a bónusz nem mindig garantált, különösen, ha az üzlet nem járt jól. David Pedraza nevű volt alkalmazottja a Quora-on szerzett tapasztalatairól tett közzé beszámolót arról, hogy a bónuszok „nagyon alacsony” és legfeljebb 400 dollár között mozognak.
A dolgozóknak egy kicsit meg kell maradniuk, ha megpróbálnak bónuszt szerezni. A jogosultság megszerzéséhez a munkavállalónak teljesítenie kell a Pathways nevű képzési programot. Az utak korábban hat hónapot vettek igénybe, de 2017-től a CNBC jelentése szerint ez kb 90 nap a képzés befejezéséhez, miközben egy dolgozó a Reddit-en csak körülbelül két hónapig tartott.
Ha akarja, a Walmartnál előrelépés lehetséges
Joe Raedle / Getty Images A Walmartnál alulról indulva felfelé lehet emelkedni. Számos jelenlegi és volt alkalmazott felkerült a Quorára hogy a teljesítménybónuszokkal együtt a felfelé irányuló mobilitás azok számára, akik ezt szeretnék, komoly plusz volt a vállalattal való együttműködés szempontjából. És Walmart nem szégyenlős az emberek megismertetésével. 'TÉNYLEGEN feljebb léphet a cégben' - írta Carolyn Warhurst értékesítési képviselő a Quorán. - Nem csak egy nyilatkozatot tesznek. David Pedraza volt munkás a fenti Quora szálban azt írta, hogy „meglehetősen könnyű” feljebb lépni, és azt látta, hogy „a kemény munkásokat négy hónap alatt előléptetik az osztályvezetőkhöz”.
Candie Helton, egy másik alkalmazott, aki a Quora szálon posztolt, még konkrétabbá tette válaszát: 'bolti szinten lehetőség van a gyors felfelé haladásra'. Az áruház legmagasabb szintje nem rossz - a washingtoni posta , az üzletvezetők átlagosan évi 175 000 dollárt keresnek.
a mindennapi tejivás előnyei
Ban ben egy másik Quora válaszkészlet Arra a kérdésre, hogy milyen a Walmart előléptetési folyamata, Marianne Davis alkalmazott elmondta, hogy a vállalatnál való előrelépés egyszerű képlettel bír: „A legalapvetőbb rész csak alapfoglalkoztatottnak lenni, és nem lazítani. Időben jelenjen meg, végezze el a munkáját, ne panaszkodjon, de ha nem érti, mi a feladat, addig tegyen fel kérdéseket, amíg meg nem értette.
A Walmart alkalmazottai úgy érezhetik, hogy 'cserélhető fogaskerekek'
Joe Raedle / Getty Images Noha a munkavállalók számára viszonylag könnyű betanítani az üzlet új területein, ez mindenkit kicsit úgy érezhet, mint egy egyszerűen cserélhető alkatrészt.
'Ha a Wal-Martnál dolgozik, akkor egy elképzelhetetlenül nagy gép teljesen cserélhető fogaskereke' - jellemezte az egyik munkás a tapasztalatot a Reddit-en . Egy másik hozzátette ugyanebben a szálban, hogy még a belső előrelépés sem menti meg a dolgozót: 'Még akkor is, ha eléri a vezetői szintet, akkor is teljesen helyettesíthető.'
A sivár érzelmek egy másik alkalommal megosztották a témát, amikor valaki azt írta: „Bármilyen magasra is mászol, a Wal-Mart olyan hatalmas vállalat, hogy hacsak nem éred el a vezetői státuszt (ami 99/100 alkalommal főiskolai diplomát igényel), akkor mindig egy rossz hiba lesz a kirúgástól. '
Az értesítést kapó alkalmazottakról szóló történetek megtalálhatók a Reddit r / Walmart aloldalon, amelyeket „komor emlékeztetőnek tekintenek a középvezetés kegyelmében való részvételre”. egy munkás fogalmazott .
Talán kevésbé meglepő ez az érzés, ha megnézzük a vállalat elmúlt pár évtized történetét. Noha a gyakorlatot megszüntették, a Walmart alkalmazott munkavállalói életbiztosításokat kötött (és készpénzt váltott be), amelyeket néha Dead Peasants Insurance-nek hívtak, szerint a Wall Street Journal .
